喜欢芒是一家以茶饮、奶茶为主打饮品的全国连锁品牌加盟店!
加盟热线加盟热线:400-600-7958
新闻动态
加盟中心
联系我们
热线:400-600-7958
座机:0551-67675267
手机:13866159617

什么样的员工不适合留在奶茶店里工作

发布时间:2019-05-25 14:43:17

  一家奶茶店想要经营起来,除了经营者自身的努力之外,还需要有一帮优秀的员工为奶茶店“保驾护航”。由此可见优秀的员工对奶茶店的影响是很大的,为了能让奶茶店经营得更加顺利,经营者们有必要去了解自己店内的员工,那么接下来就跟小编一起来看看什么样的员工不适合留在奶茶店里工作吧!

奶茶店什么样的员工不能要

  1、高薪水低贡献

  这点主要根据老员工来说的,有的奶茶店在后期的发展中越来越好了,那店内的员工工资相对应地也会增加一些,有的老员工虽然有着高职位,也有着一定的经营经验,但是实际上可能已经无法跟上奶茶店的发展需求了。有的人固执己见,对于时代的某些创新有着抵触心理,因此,即便是店里管理层的老员工,假如实力并没有跟上时代发展的话,就很容易被新生力量代替。所以经营者不妨在经营时多观察员工是如何处事的,如果真的存在这样的员工不如索性来次“放血”,让新鲜活力注入进来,同时还能为店里节约成本。

  2、目无老板

  有些员工有了一点小成就就觉得自己有了很大的贡献,总是向经营者提出过分的要求,更严重的连老板都不放在眼里。对于这样的员工,也许他们的确有些能力来帮助奶茶店做好经营,但是这样的工作态度并不适合在奶茶店里发展,所以经营者也最好不要让他们留在奶茶店里工作。

  3、以自我为中心

  与上面的一点比较相似,也是一些有能力的员工,这些人仗着自己能力强就把自己高看一等,凡事都以自我为中心,这样的人自私又自大,很难与店里其他的员工有很好的相处,更不要说工作上的配合了,经营者最好顾全大局,不要让奶茶店内部出现了问题,那最好的解决办法就是将自大的人炒鱿鱼。

  4、光说不做

  这样的人就是只会在奶茶店的某些问题上不断挑剔,但是自己却找不到解决的方案,结果让经营者也跟着不知所措了,时间越长,问题积累越大,奶茶店的经营自然也会受到影响,所以只会光说不做的人也难逃被炒的命运。

  5、做事心急的人

  这个基本上就是一些管理者容易犯的错误,当他们刚刚接手管理一家奶茶店的时候,总是急于将自己的管理理念推进店铺当中去,在不了解的情况下就更改了奶茶店的管理制度,有的直接就要求老板更换店员。当然了,变革本身没有错,但是应当要考虑好突然的转变是否会对经营产生很大的影响,不要到时候变革没做好,反而将经营越做越差,那经营者要做的就是将他“OUT”了。

  如果你的奶茶店里有这样的员工的话,你就要做好开除他们的准备了,毕竟员工对奶茶店的经营有着很大的影响。

推荐奶茶

鲜榨柠檬水

鲜榨柠檬水

芒果优益多

芒果优益多

全套奶茶

全套奶茶