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3个奶茶店招聘员工的注意事项

发布时间:2019-03-06 14:47:47

  年后求职的人越来越多,而奶茶市场的日益火爆,人手也严重紧缺。因为奶茶行业属于服务业,所以对服务质量的要求也很高,对员工的要求也就越来越高。那么奶茶店在招聘的时候需要注意什么,才能招到满意合适的人呢?

  1、清楚员工背景

  在面试时,经营者需要在聊天中将招聘者的基本家庭背景弄清楚。很多时候第一印象也很重要,可以看看这个人是否是踏实肯干类型的,即使上手比较慢,但后期也可以慢慢的培养。还有最好招聘结过婚的人,这样的人比较稳定也可以省去很多麻烦。

  
奶茶店招聘员工的注意事项

  2、个人能力

  奶茶店的工作没有那么繁琐,一般就是点单收银和饮品制作,所以需要员工之间配合默契。点单员需要灵活操作收银,沟通能力强,在点单过程中和顾客确认好饮品。而制作茶饮的人则要掌握好茶饮制作的技术,如果可以招聘到有茶饮制作经验的员工,可以更快的上岗。

  3、性格好

  因为奶茶店是服务行业,员工面对消费者时一定要热情和保持耐心。在经营过程中,一定会遇见难缠的顾客,此时员工千万要沉住气不要与之发生冲突。所以在招聘中,一定要找性格好、头脑灵活,在保持真诚开朗的同时,也需要更加耐心和细心。

  以上就是奶茶店在招聘员工时应该要注意的地方,好的员工可以让消费者对店铺留下一个好印象,潜移默化中店铺的知名度也就上去了。

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