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奶茶店店长对于要离职的员工怎么做

发布时间:2019-03-04 08:52:57

  虽然近年来选择奶茶创业成了越来越流行的事情,但是员工离职率高也变成了司空见惯的事。面对这样的问题,经营者经常本着召之即来挥之即去的佛系心态。但频繁的员工变动必然会导致奶茶店自身经营不平稳。那么店长在奶茶店员工提出离职时,能做些什么留住员工呢?

  1、沟通离职原因

  当奶茶店员工提出辞职后,最简单的沟通方法就是面对面直接交谈。在沟通过程中,店长应展现真诚,在聊天中主动引导,多方位了解员工离职的真正原因,看是否能为员工解决。一般员工离职的原因不过是对工资、对制度不满意。在双方都能接受的合理范围内,看能否有一个解决方案,减少不必要的人员流失。

对于要离职的员工,奶茶店店长的做法

  2、尽量满足员工要求

  奶茶店店长在与离职员工交谈后,了解员工离职的真正想法。如果员工是因为工资和制度问题想要离职的话,经营者看能不能在自己承受范围内尽最大可能去调整店铺的工资待遇,或者可以在其他地方进行补贴。如果员工仍是执意离职也不必挽留,并送上祝福让员工在离职时感到温暖。

  3、学会赞美感谢员工

  一个好的奶茶店店长不能只是在工作中一味发现员工的错误进行批评,对于员工工作好的地方也要进行表彰。也能更好的激发员工的积极性,创造更好的效益。最后也要认真听取员工主动提出的意见和建议,尽快时间解决员工的问题。

  以上就是在员工离职后,作为奶茶店店长可以做的事情了,如果员工是因为自身原因想要离职的话,店长就没必要挽留,同意员工离职就好了。

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