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如何让奶茶店的员工每天都快乐工作

发布时间:2019-01-16 09:21:33

  前段时间有个关于“90后离职率高”的话题冲上了微博热搜榜上。大多数90后是这么回应的:90后辞职率变高不是因为他们吃不了苦,而是因为他们受不了委屈,吃苦只是身体上的可以坚持,而委屈是虐心的,精神上受不了人就垮掉了,所以90后才会辞职,因为有梦想所以不想在不该留的地方继续受委屈。

  同样奶茶店的员工大多数也都是90后,作为决策者我们又该如何让自己的员工在店铺有一种归属感呢?当员工对店产生了感情之后,大多时候店员都会心甘情愿去加班,把工作完成。

奶茶店员工

  将员工进行必要的分组,店长每天考察奶茶店员工的日常任务。与此同时管理者不要吝啬口头赞美让他们时刻感觉自己在团队中是受关注的,那么有了明显的认同感,员工会更加充满活力将工作做的更加完美。

  90后大多数都有争强好胜的心理,作为领导者我们也要善于引导,及时肯定员工的付出和努力。制定一系列奖惩制度,做的好的员工要给予一些嘉奖鼓励。

  让90后在工作中感受到快乐。很多时候90后辞职都是因为在工作中感受不到重视和快乐,工作室枯燥无味的,久而久之他们也会疲于应付。奶茶店管理者在发展的过程中要多注意员工的工作情绪,促使他们更好的完成工作。

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